A Era do People Analytics
A revolução do RH sustentável
Por Helena Ribeiro 02/2017
Você já ouviu falar em “People Analytics”? O ano de 2017 será um marco para que este conceito seja definitivamente difundido, principalmente junto aos Gestores de RH e alta administração.
Os dramas da retenção de talentos e contratações serão minimizados ou até mesmo solucionados com o “People Analytics“. Isso mesmo, o capital humano deixará de ser uma variável intangível. E os impactos econômicos das contratações mais assertivas poderão ser mensurados com uso do SIMULA, software em apoio People Analytics. Desenvolvido pela Gestão & Arte, startup de Campinas, nascida (spin-off) do GAIA/CTI, um dos mais importantes centros de pesquisa do País nesta área.
A agenda de capacitação dos gestores de RH e demais dirigentes estratégicos para usar o software é prioridade do time da Gestão & Arte.
A Razão Humana Consultoria
é parceira comercial e estratégica deste projeto, fazendo a ponte junto aos gestores de RH de grandes empresas no Brasil.
O People Analytics coleta informações em vários bancos de dados, podendo ser automatizado ou manual. Dá as respostas precisas para os gestores de RH interessados em saber a respeito do perfil pessoal e profissional do futuro colaborador que está em processo de contratação, por exemplo. Entre outras diversas aplicabilidades. A mesma lógica se aplica nas análises de retenção de talentos para que os times de alta performance continuem superando metas.
O mais interessante é que as análises contemplam o ambiente onde os colaboradores estão inseridos. Os indicadores e conteúdos em níveis de relevância que são inferidos, ou seja, inseridos pela área de RH no software, permitem que as respostas cheguem com precisão…
Os modelos
matemáticos de um software de People Analytics permitem também rastrear as informações em Big Datas. Tudo é feito de forma lógica, valendo-se dos algoritmos previamente programados para devolver as tais respostas.
No SIMULA, a capacidade de processar as informações em várias fontes e obter respostas a partir da simulação de cenários futuros. Essa é a chave das análises e sucesso dos indicadores tangíveis.
O assunto é extenso e estaremos produzindo uma série de artigos, cursos abertos e in company. Mas para resumir, People Analytcs é uma abordagem quantitativa para melhorar a gestão do capital humano. Esta é a síntese da definição deste conceito, segundo Wharton, da escola de negócios da Universidade da Pensilvânia, nos Estados Unidos.
Para quiser saber mais, acesse People Analytics
Consultora Helena Ribeiro
Pós-Graduada em Gestão Estratégia Global de Negócios, Bacharel em Adm. de Empresas, Coach e Analista DISC.
Empresária, Fundadora da RAZÃO HUMANA Consultoria, Executive Coach, Consultora, Palestrante, Escritora e Colunista.
Autora do Ebook: Oito Competências do Profissional Águia.
Autora do livro: VOCÊ, a Águia e a Natureza – O Despertar Experiencial do VOCÊ S.A.
Coautora do MANUAL DE COACHING – O GUIA DEFINITIVO PARA O ALCANCE DE RESULTADOS E MUDANÇA DE VIDA
Coautora do livro: COACHING – grandes mestres ensinam como estabelecer e alcançar resultados extraordinários em sua vida pessoal e profissional, entre diversos artigos publicados.
