Influência da Liderança Familiar na Formação dos Líderes
Com a evolução da humanidade, os modelos que serviam como referências para a formação da personalidade mudaram. E a falta de habilidades dos seres humanos para lidar com as diferenças das gerações Baby Boomers, X, Y e Z, vem afetando negativamente a humanidade. Entre os modelos, a liderança familiar era um deles, hoje fragilizado.
Devemos nos preocupar com a liderança familiar para formar novos líderes? Ela está fragilizada e seus reflexos visíveis nas atitudes dos seres humanos. Portanto, os pais devem refletir sobre a importância de seus exemplos nos ensinamentos, para que seus filhos somem com os externos e se tornem seres humanos melhores.
A família tem um papel importante na formação do caráter, perfil profissional e espírito empreendedor dos filhos, seja ele para atuar em uma empresa ou administrar seu próprio negócio. A família é mais do que um sistema de ensino, é a base para a escola da vida. É uma fonte primordial para o desenvolvimento do ser humano até a independência pessoal, profissional e financeira.
Afinal, educar e formar um filho para que ele seja um bom ser humano e faça a diferença na sua vida pessoal e profissional, é o sonho dos pais. Para alcançarem esta meta, a missão dos pais e dos filhos é desafiadora, pois dependem mais das atitudes dos pais, sendo exemplos, do que dos filhos que na fase de formação querem mais é “curtir” a vida.
Como Consultora, desenvolvi centenas de treinamentos para o desenvolvimento e performance dos profissionais, principalmente das lideranças com atitudes empreendedoras. Pois gerenciam suas áreas como se fossem seu próprio negócio.
Ser um líder espelho, liderar pelo exemplo, independente de possuir ou não um cargo de liderança. Porém, quais as competências que compõem este perfil?
Qual o A.C.H.E (Atitudes, Conhecimentos, Habilidades e Entusiasmo) ideal?
Difícil selecionar, pois são tantas competências desenvolvidas ao longo da vida e carreira para o crescimento do ser humano, que no meu livro: VOCÊ, a Águia e a Natureza – O Despertar Experiencial do VOCÊ S.A, exploro oito, que os pais podem desenvolver com os filhos e valiosas para toda vida.
Autoestima
A autoestima é uma competência poderosa. O sentimento que uma pessoa tem em relação a ela mesma. É capaz de transformar uma vida: ter consciência do seu valor pessoal, acreditar em si mesmo, confiar no seu potencial, não são tarefas fáceis.
Porém, é na infância que a autoestima começa a ser formada e as experiências do passado exercem grande influência na vida adulta. A autoestima reflete na competência intrapessoal e interpessoal. Também em tudo aquilo que fazemos no trabalho, família, sociedade, saúde, no amor e fé. É o valor que você se dá.
“A autoestima é o que há de mais divino no ser humano. Pois quando nada lhe resta, resta-lhe a si mesmo” – Cíntia Salavato
Autocrítica
A autocrítica é um processo de análise que visa elucidar fatos sobre seus próprios atos, considerando os aspectos positivos e negativos. Usar a autocrítica é fazer uma avaliação realista, identificar os gaps e resolver.
É “virar a lupa” para dentro de si e analisar-se integralmente, admitir erros, e se possível corrigi-los.
“O erudito se vale dos seus conhecimentos para criticar os outros. O sábio é um homem que critica a si mesmo”. – Bernard Shaw
Autodesenvolvimento
O autodesenvolvimento é colocar em prática um conjunto de ações que visam a evolução de si próprio. Possuímos metas e planos que desejamos realizar. Como águias, somos livres e temos opções de escolhas e caminhos.
Fazer auto-reflexão sobre seus “autos”, autoestima, autocrítica, auto-realização, auto-liderança, estimula o investimento no autodesenvolvimento contínuo, pois o ser humano é um eterno aprendiz. Faça um projeto de vida pessoal e profissional que contribui para direcionar planos e sonhos, sem medo de alcançá-los.
“Existe apenas um canto do universo que você pode ter certeza de aperfeiçoar, que é você mesmo.” – Aldous Huxley
Comunicação
A comunicação, em palavras simples, é a troca de informações entre dois ou mais sujeitos. Nós, humanos, nos comunicamos através de palavras, símbolos, gestos, etc. Comunicação é uma arte que precisa ser lapidada, sempre.
No processo de comunicação existem o emissor, o receptor, a mensagem, o meio de comunicação, feedback, entre outros. Porém, o responsável pelo sucesso da comunicação é do emissor e ela é potencializada quando incluímos no face to face, a inteligência emocional. Afinal, quando falamos transmitimos sentimentos e a postura provoca reações à outra pessoa, e assim segue. O corpo fala!
Sorria! Pois o riso representa a distância mais curta entre duas pessoas, cria empatia e facilita a comunicação.
“A luta pela democracia é que desenvolve o mundo e ela se constrói com e através da comunicação.” – Betinho
Trabalho em Equipe
Trabalho em equipe é uma competência que quanto mais desenvolvida, melhor. Não só pelas razões óbvias, mas porque potencializa resultados. Há troca de experiências entre as pessoas e crescimento pessoal e profissional para todos.
Para o sucesso do trabalho em equipe, é muito importante que os outros confiem em você. As empresas querem funcionários que respeitam a diversidade. Afinal, lidar com as diferenças é um dos componentes do sucesso do trabalho em equipe.
“Nunca esqueça que a vaidade é inimiga do espírito de equipe.” – Bernardinho
Superar Desafios
Desafios são oportunidades. Quando somos desafiados, nos sentimos provocados. É um alvo que queremos acertar. Quando superamos desafios, conquistamos muito além dos objetivos.
Conquistamos autoconfiança, autoestima, reconhecimento e felicidade. É uma missão com potencial de acertos, riscos e fracassos. Tanto os grandes quanto os pequenos desafios mexem com o nosso imaginário e ao mesmo tempo em que nos excitam, nos ameaçam. Por isso, superar desafios é rever atitudes diante dos obstáculos, é usar a visão 360º, como as das águias, para enxergar várias possibilidades, pois os desafios são apenas desafios enquanto não superados.
“A nossa maior glória não reside no fato de nunca cairmos, mas sim em levantarmo-nos sempre depois de cada queda.” – Confúcio
Resiliência
A resiliência na física é a capacidade dos materiais de resistirem aos choques. O conceito se alastrou por outras áreas, e em humanas, significa a capacidade que uma pessoa tem de sobreviver a um trauma. Se recompor com visão positiva e sua capacidade de reconstrução da vida, mesmo em ambientes desfavoráveis.
A resiliência é uma competência pessoal, mas não necessariamente deve ser trabalhada sozinha. O apoio da família e das pessoas que nos circundam, é muito bem-vindo. Afinal, em muitos momentos as pessoas têm que suportar as pressões. É dançar conforme a música.
Ser resiliente é ter a capacidade de seguir adiante com otimismo, de receber e dar apoio aos outros, principalmente nos momentos turbulentos.
“Sempre faço o que não consigo fazer para aprender o que não sei.”(Pablo Picasso)
Inteligência Espiritual
Inteligência Espiritual (QS), também conhecida como terceira inteligência, uma competência que vem se destacando na liderança; pois ela atua em uma dimensão além da razão e emoção. É no (QS) que encontramos a felicidade, a qualidade de vida, a solidariedade, realização pessoal e profissional.
Quando não conseguimos resolver algo através da razão ou emoção, entra em cena a inteligência espiritual. Ela é baseada na intuição e valores interiores.
Ela nos guia, colocando as experiências em um contexto maior de valor moral, familiar e social. Pensamos com consciência nas nossas ações, suas finalidades e como se implicam no cotidiano, pois está ligada à necessidade humana de ter um propósito na vida. É a base que criamos desde criança para desenvolver valores éticos e crenças que norteiam nossas ações.
Espiritualidade nos negócios e na sociedade significa desenvolver um sentido mais profundo dos propósitos de vida. É estimular outro padrão de pensamento criativo, capaz de criar insights e reformular os pensamentos e atitudes.
“Acredito que quando a humanidade estiver mais inteligente espiritualmente, a sociedade toda se beneficiará”. Helena Ribeiro
São tantas as outras competências que os filhos precisam desenvolver ao longo da vida, que o exemplo da liderança familiar dos pais será fundamental nesta jornada.
Afinal, a competitividade é ferrenha e as empresas ávidas por profissionais de alta performance, mas como agir? Este é o desafio do RH em identificar a base de liderança familiar que os profissionais trazem consigo e quanto maior, mais eficazes eles serão como líderes.
Convido os pais a refletirem sobre os ensinamentos familiares recebidos e as influências que eles têm no seu estio de liderança. Ah! e se estiver fragilizado, construa um modelo e invista hoje no ACHE do seu filho, para que ele seja um líder que fará a diferença amanhã e sempre!
