Possibilidades

Acredito que muitos profissionais que já estão aposentados e que continuam trabalhando, também estejam revendo seus objetivos de vida. Talvez não queiram, ou até mesmo não possam voltar ao trabalho nos moldes de antes. Os que têm problemas de saúde, estão avaliando os riscos, os prós, os contras e, principalmente, a melhor solução para preservar a sua saúde. Para tanto, os que decidirem não voltar ao formato anterior, tentarão negociar a continuidade dos trabalhos em home office. E, não sendo possível, avaliarão outras possibilidades. Neste caso, a adesão em programas de PDI (plano de demissão incentivada), PDV (plano de demissão voluntária), entre outros; poderão surgir como solução.

Dentro das empresas, este assunto foi inserido no comitê de crise. Onde a implantação de um PPA (plano de preparação para a aposentaria) irá contribuir com um plano de ação de curto, médio e longo prazo de na gestão de pessoas. Afinal, mapear o público de risco, as faixas etárias, os cargos, possíveis sucessores, entre outras informações, serão de suma importância para o RH Estratégico no Mundo VUCA vs01.

Redução de Riscos e Ações Preventivas

A medicina ocupacional é lei, e as ações preventivas vão além das dependências da empresa, se estendendo também para quem continuar trabalhando home office. Outras ações de caráter preventivo da medicina na segurança do trabalho, serão de suma importância para preservar a saúde e evitar possíveis problemas trabalhistas. Afinal, com a Previdência Social tida como “falida”, o Governo tende a transferir todas estas responsabilidades e riscos para as empresas. Portanto, o comitê de risco deve envolver as áreas de RH, medicina do trabalho, jurídico, entre outras áreas de apoio, para que juntos possam encontrar as melhores soluções.

Pré-aposentadoria

Para as pessoas em fase de pré-aposentadoria, o PPA irá apoiar os colaboradores a realizarem um bom planejamento. Afinal, ter planos A, B e C, passaram a ser fundamental, pois a pandemia deixou o mundo com uma taxa alta de vulnerabilidade em várias áreas, em especial, na saúde. Portanto, o momento exige de seus líderes tomadas de decisões difíceis, em curto espaço de tempo, mas que são necessárias.

Enfim, implantar um programa de PPA, ou até mesmo um inevitável Offboarding, fará parte do processo de gestão de pessoas. Inclusive, contribuirá com o plano de preparação de futuros sucessores e também estimulará a prática de mentoria interna para transferências de conhecimentos entre as gerações.

Concluindo

Tanto o PPA quanto o PPF (Plano de Preparação para o Futuro), são programas que ajudam a disseminar a cultura do planejamento financeiro, plano de ação pessoal e profissional, entre outras ações fundamentais. Afinal, a vida continua independente da pandemia e novas fases virão.