Presenteísmo – Corpo Presente, Mente Ausente
A primeira pergunta é recorrente: o que é presenteísmo? Este conceito remete a um fantasma. Sim, imagine um corpo presente, ocupando espaço físico, no entanto, um ser distante, muito distante em mente ou comportamento!
Com relação ao fantasma, refiro-me a algo que aterroriza os empresários e gestores. Uma vez que se trata de um mal subterrâneo que, atenuando o capital humano, impacta o desempenho organizacional em todos os seus aspectos.
Ao falar de Presenteísmo, estamos falando de um fenômeno intangível e crônico. Característico de um estado psicológico de alguém que, por uma infinidade de razões, perde a concentração. Também a motivação, a produtividade e, muitas vezes, vive um drama que compromete até a sua segurança.
Pelos lapsos de atenção que gera, dependendo do cargo e função do colaborador, os riscos deste comportamento para a segurança no trabalho são elevados.
Este tema mora em uma camada profunda de avaliação. Afinal, suas razões não se limitam a fatores pessoais, como é comumente visto. Trata-se de um comportamento que também pode ser determinado por fatores organizacionais.
Será que o impacto de uma separação, por exemplo, pode ser o gatilho para que um colaborador exemplar possa entrar em um quadro de presenteísmo? E as questões relacionadas à própria qualidade de vida no trabalho, não são também impactantes?
Enfim, este tema começa a fazer parte do universo de pesquisas avançadas, que buscam medir o desempenho individual e das equipes. É um tema novo, instigante e necessário de ser aprofundado pelos gestores de Recursos Humanos e alta direção, afinal, ele surge para desafiar.
Razão Humana & Gestão e Arte
Este é um dos objetos de estudos da Spin Off Gestão & Arte, empresa nascente de um projeto de pesquisa do GAIA CTI. Como uma parceira da Razão Humana Consultoria desde 2017, a Gestão & Arte surge com trabalhos de consultoria especializada em indicadores de performance.
Entre eles, está o People Analytics, oferecendo ferramentas de avaliação que consideram o presenteísmo como um dos indicadores.
Os protocolos de saúde no trabalho ainda não conseguem capturar este problema com indicadores precisos, justamente por ser algo intangível.
Assim, o desafio é dar luz ao tema e conseguir capturar seus impactos e as maneiras como medi-lo e contorná-lo de forma eficiente.
Bem vindo ao campo da saúde mental, um tema estigmatizado que ainda gera preconceitos nas organizações.
A Razão Humana é responsável pela área comercial da Gestão & Arte. Entre em contato conosco (19) 99117 7089 – WhatsApp e obtenha maiores informações em como nós podemos apoiar o RH da sua empresa com soluções em People Analytics, entre outras.
